2004年6月的文章

[人生] 几则哲理小故事，绝对有帮助几则哲理小故事

——火柴、闹钟与消气

1、火柴棒的威力

一根火柴棒价值不到一毛钱
一栋房子价值数百万元
但是一根火柴棒却可以摧毁一栋房子。

可见微不足道的潜在破坏力，
一旦发作起来，
其攻坚灭顶的力量，无物能御。

要叠一百万张......... 点击查看全部内容 Posted @2004-06-12 17:44 阅读全文(3523) 评论(0)

2004年06月07日点击收起

[ SP ] 敢问路在何方：中国SP行业发展探讨敢问路在何方：中国SP行业发展探讨
出处：天涯

　　SP行业发展的描述：尽管中国在94年就有了短信业务，但SP市场还是从2002年才开始发展壮大起来的，这要归功移动梦网这种双赢商业模式的出现。SP发展应该归结为3个阶段：
　　2000-2001年为起步阶段：移动运营商出于自身发展的需要，提出梦网创业计划，在这个阶段没有传统网站经验的专业SP如讯龙、清华深......... 点击查看全部内容 Posted @2004-06-07 11:08 阅读全文(2715) 评论(0)

2004年06月04日点击收起

[营销] 职业营销人的拜访之道
在一些营销理论文章中，我们经常可以读到许多精辟的论点，专家们经常提到就是一位优秀的SALES（销售人员）应该具有学者的头脑、艺术家的心、技术者的手、劳动者的脚，原本这句话可以给我们带来许多积极意义，但事实上，我发现许多像我一样的营销人员在拜访目标客户时，往往则是另外一种情形；
小周是一家消费品公司负责开拓集团......... 点击查看全部内容 Posted @2004-06-04 08:55 阅读全文(3085) 评论(0)

2004年06月04日点击收起

[管理] 管理者,你懂下属的心吗?
作者/商振《销售与管理》NO.4
在现代企业管理工作中，有关于奖励的问题已经讨论的很多很多。企业对员工进行奖励的目的何在？个人认为企业对员工的奖励，应当是以约束员工按照组织经济绩效最大化的原则进行行为选择为目的的。也就是说奖励是有目的性、有针对性的，即企业对员工进行奖励，是希望员工能以企业组织所设想的方式行事。因此我们可以说奖励的目的在于引起员工某种特定的行为。在这里本人用了约束一......点击查看全部内容 Posted @2004-06-04 08:52 阅读全文(3028) 评论(0)

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